OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI ARENSA JAYA VARIASI MENGGUNKAN ANALISIS PENUGASAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jemba.v3i4.2842Keywords:
Assignment Analysis; Employee Performance; Hungarian Method; Optimization; Garment Manufacturing SME.Abstract
Arensa Jaya Variasi Convection, a small and medium-sized garment manufacturing enterprise SME, faces challenges in its employee Assignmentsystem because the allocation of workers to four workstations pattern making, cutting, sewing, and packing is still carried out using conventional practices and is not based on each employee's skills and task completion time. This condition Results in an uneven distribution of workload, increased production time, and inefficient operational costs. This study aims to optimize employee assignments at Arensa Jaya Variasi Convection. The research employed a descriptive quantitative approach using the Hungarian Method. The Results indicate that the optimal Assignmentis Sopiyan to the pattern-making workstation 20 minutes, Fajrin to the cutting workstation 25 minutes, Deni to the sewing workstation 90 minutes, and Dian to the packing workstation 15 minutes, Resulting in a total completion time of 150 minutes. These findings demonstrate that the Hungarian Method is effective in optimizing employee assignments in the garment manufacturing operations of Arensa Jaya Variasi.
References
Apriyanti, D. (2023). Penilaian kinerja karyawan dan implikasinya terhadap produktivitas organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45–58.
Arbia, R., Saputra, D., & Wulandari, T. (2024). Kajian komprehensif metode Hungarian dalam konteks optimasi pembagian tugas. Jurnal Riset Operasi dan Manajemen Sains, 6(2), 112–127.
Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2021). Effect of transformational and transactional leadership on employee performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 50–70.
Cahyana, R. (2023). Permasalahan operasional pada UMKM konveksi Indonesia: Studi kasus dan analisis. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UMKM, 5(1), 28–41.
Gapembi. (2023). Laporan kinerja industri mikro kecil pakaian jadi (KBLI 14) tahun 2023. Gabungan Pengusaha Mikro dan Bisnis Indonesia.
Gultom, P., Tessalonica, T., Zega, A. A., & Fahzannah, S. (2025). Penerapan Metode Hungarian dalam Penempatan Efektif Tenaga Kerja Baru Berdasarkan Uji Kecepatan Kerja: Studi Kasus pada Konveksi DSTR Home Dress. Musytari: Neraca Manajemen, Ekonomi, 20(4), 41–50.
Gumilar, S. G., Muhayyaroh, N., & Lutfi, M. A. (2024). Pengaruh Waktu Dan Gaji Terhadap Optimasi Pembagian Tugas Karyawan Menggunakan Metode Hungarian. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(11), 832–840.
Hendriani, Rahwana, K. A., & Oktaviani, N. F. (2024). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Lungnajaya Sejahtera Prima. Jurnal Pakar Manajemen, 1(1), 37–48.
Kemenkeu, P. (2024). Laporan pengembangan kapasitas SDM UMKM konveksi. Pusat Investasi Pemerintah, Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Kurdhi, N. A., Wahyuni, S., & Pramono, R. (2023). Analisis penugasan optimal menggunakan metode Hungarian pada perusahaan manufaktur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 6(3), 78–93.
Noviana, U., & Ayuningtyas, E. A. (2024). The Influence of Work Environment, Workload, and Work Motivation on the Performance of Employees. International Journal Management and Economic, 3(2), 9–15.
Nugroho, R. U., Malik, R. R., Ardiansyah, R. M., & Somadi. (2026). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan analisis penugasan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), 4(2), 767–779.
Repi, J. Y. A., Paendong, M. S., & Mananohas, M. L. (2024). Penerapan Metode Hungarian dalam Masalah Penugasan Untuk Mengoptimalkan Waktu Karyawan di PT Ninja Express Amurang Minahasa Selatan. d’Cartesian, 13(1), 30–36.
Riani, N., & Laharjingga, D. (2024). Optimasi penugasan karyawan menggunakan metode Hungarian pada Konveksi RAPPI. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 55–68.
Ridwan, M., Mulyani, S., & Hapsari, D. (2020). Pengaruh penempatan karyawan sesuai kompetensi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 110–124.
Ridwan, M. N., Wardani, R. E., Kusuma, B. A., & Siregar, A. R. (2025). Implementasi algoritma Hungarian pada sistem penugasan karyawan untuk optimasi pembagian tugas. Jurnal Teknik dan Manajemen Industri, 2, 135–143.
Riyanto, S., & Atmayani, R. (2023). Verifikasi perhitungan metode Hungarian menggunakan perangkat lunak POM-QM for Windows. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 9(4), 201–215.
Sofiyanurriyanti, S. (2018). Analisis penggunaan metode assignment dalam mengoptimalkan penugasan karyawan untuk setiap departemen pada proses produksi ikan teri cryspi. Rekayasa, 11(2), 104-110.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2 ed.). Alfabeta.
Tsani, E. R., Tastrawati, N. K. T., & Sari, K. (2021). Analisis Sensitivitas Model Penugasan dengan Metode Hungarian. E-Jurnal Matematika, 10(1), 41-50.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
